Quelques domaines d’intervention

  • Conseil en développement des ressources humaines : approche sociologique de l’organisation afin d’optimiser la gestion du personnel aux niveaux macro et micro (vision systémique, choix stratégiques, vision action collective,etc.) – gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ( définition ou redéfinition des besoins internes et externes) –  optimiser les centres de décision – conseil en E-RH ( définition des processus de modernisation des outils rh dans les domaines du recrutement et de la formation)

 

  • Accompagnement des managers et du personnel dans les domaines de l’analyse et de la gestion du fait religieux (voile, ramadan,fêtes religieuses,Loi de 1905).

 

  •   Formation du  personnel dans le domaine juridique, cultuel et culturel : Quels sont les codes à connaître et comment les utiliser – Comment équilibrer le dialogue managérial- Former les agents publics à la Loi de 1905 et les managers à la gestion du fait religieux.

 

  • Conférencière auprès d’organisations publiques et privées sur l’islam (religion au travail, ,technologies numériques,etc.).

 

 

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