Offre professionnelle

  • Formuler des stratégies et réussir les changements de l’organisation dans les domaines de  l’analyse et la gestion du fait religieux
  •  Manager  la diversité religieuse : Mettre en place les actions dédiées au respect des valeurs de la culture commune de l’entreprise
  • Définir la politique de formation : Conception et animation de modules de formation dans le domaine juridique, cultuel et culturel  afin de sensibiliser et accompagner les managers dans la gestion de cette problématique -Quels sont les codes à connaître et comment les utiliser – Comment gérer des équipes multiconfessionnelles au niveau du dialogue managérial.
  •  Gérer les conflits : Accompagner les différents acteurs dans la gestion de conflit résultant de problèmes liés au religieux – Mettre en place les modalités de médiation et de négociation auprès des acteurs concernés
  •  Communiquer auprès de l’organisation sur la gestion du multiculturel et du religieux au niveau de sa politique en matière de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE).
  •  Accompagner les expatriations de cadres : approche sociétale du facteur religieux

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