Domaines d’intervention

 

  • Sociologue des organisations et de l’islam contemporain, j’analyse notamment les interactions entre le religieux et les organisations. Mes travaux portent sur les enjeux des mutations actuelles (sociales, politiques, économiques, technologiques, etc.).
  • Conseil en développement des ressources humaines : approche sociologique de l’organisation afin d’optimiser la gestion du personnel aux niveaux macro et micro – Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ( définition ou redéfinition des besoins internes et externes) –  Optimisation des centres de décision – Conseil en E-RH ( définition des processus de modernisation des outils de la grh dans les domaines du recrutement et de la formation)

 

  • Formation du  personnel dans le domaine juridique, cultuel et culturel : Quels sont les codes à connaître et comment les utiliser – Comment équilibrer le dialogue managérial – Former les agents publics à la Loi de 1905 et les managers à la gestion du fait religieux. Accompagner les managers et le personnel dans les domaines de l’analyse et de la gestion du fait religieux.

 

  • Enseignante.

 

  • Conférencière auprès d’organisations publiques et privées sur l’islam (religion au travail, laïcité, foi 2.0, etc.).

 

 

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