• Formation à la laïcité ( Loi de 1905) pour les agents publics (Hôpital, administration, enseignement…)
  • Comment gérer les tensions religieuses ?
  • Comment repérer la radicalisation d’un agent ou d’un élève ?
  • Comment équilibrer le dialogue managérial ?
  • Formation à la gestion du fait religieux dans le domaine privé (favoriser le dialogue social, repérer la radicalisation, connaître les codes religieux, renforcer la culture d’entreprise, gérer les conflits, etc.)
  • Dossiers/fiches sur l’orthodoxie musulmane (La prière, le Ramadan, le voile, les grands courants juridiques en islam, profils sociologiques des musulmans en France, etc.).

    Dans le domaine privé, deux managers sur trois sont confrontés à la thématique religieuse sans forcément avoir toujours une réponse adaptée, malgré une profusion de « spécialistes » du fait religieux. La plupart des questions sur le lieu de travail concerne le culte musulman. Pourquoi une telle situation dans une France pourtant laïque ?

    Nos formations, en ligne ou en présentiel, s’adressent à toute organisation désireuse de répondre à un enjeu croissant sur le terrain afin d’assurer sa bonne marche. Elles s’inscrivent dans une compréhension du fait religieux à travers sa dimension sociologique pour trouver, in fine, des réponses adaptées sur le terrain du management.